À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

✅ Maîtriser leurs obligations légales en matière de DUERP

✅ Structurer une démarche pour identifier les risques professionnels

✅ Évaluer et hiérarchiser les risques avec des outils concrets

✅ Rédiger un DUERP conforme, opérationnel et exploitable

✅ Construire un plan d’actions priorisé et efficace

✅ Mettre en place un pilotage durable et une mise à jour dynamique

Comprendre le cadre réglementaire

Obligations de l’employeur

Responsabilités civile et pénale

Identifier les risques efficacement

Définir les unités de travail

Méthodes d’analyse concrètes

Panorama des risques professionnels

Évaluer et prioriser les risques

Construction d’une matrice de criticité

Méthode de hiérarchisation

Rédiger un DUERP conforme et utile

Formalisation claire et réglementaire

Construire un plan d’actions performant

Transformer les risques en actions concrètes

Définir des indicateurs de suivi

Piloter et faire vivre son DUERP

Mise à jour annuelle

Gestion des changements

Suivi des indicateurs

• 60 % de pratique
• Études de cas réels (sectoriels)
• Mises en situation concrètes
• Livrables fournis : Modèle DUERP vierge, matrice de criticité, grille d’identification des risques, modèle plan d’actions, support pédagogique PDF

Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l’intégralité de la session et validé les acquis à l’issue de l’évaluation.

L’évaluation des compétences est réalisée sur la base d’une étude de cas finale permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

✅ Structurer votre démarche de prévention

✅ Identifier les risques réels liés aux situations de travail

✅ Élaborer et mettre à jour votre DUERP

✅ Définir et prioriser des actions de prévention concrètes

Comprendre les enjeux de l’EvRP

La place de l’évaluation des risques dans la prévention

Les obligations réglementaires de l’employeur

Les bénéfices pour l’entreprise et les salariés

Structurer une démarche de prévention

Les étapes clés d’un projet EvRP

Les rôles des acteurs internes et externes

L’organisation de la démarche dans l’entreprise

Identifier et analyser les risques

Méthodes d’identification des risques

Analyse du travail réel

Repérage des atteintes potentielles à la santé

Évaluer et hiérarchiser les risques

Mettre en place un système de cotation partagé

Prioriser les risques

Construire une matrice d’évaluation

Définir des actions de prévention

Proposer des mesures adaptées

Prioriser les actions

Construire un plan d’actions prévention

Communiquer et suivre la démarche

Présenter les résultats aux décideurs

Mettre à jour le DUERP

Assurer le suivi et l’amélioration continue

• Travaux en sous-groupes
• Exercices d’application
• Études de cas réels
• Mises en situation
• Échanges d’expériences

Délivrance d’une attestation de fin de formation aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la session et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Évaluation des compétences sur la base d’une restitution individuelle orale, issue du travail intersession.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.