CSE / CSSCT – RENOUVELLEMENT

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

✅ Analyser les actions et difficultés du mandat précédent

✅ Intégrer les évolutions réglementaires utiles au mandat

✅ Repérer les nouveaux risques liés aux changements

✅ Perfectionner ses pratiques d’inspection et d’enquête

✅ Construire la feuille de route SSCT du nouveau mandat

Bilan du mandat précédent

Retour sur le mandat : réussites, difficultés, actions non abouties

Alertes, accidents et inspections : ce qui a fonctionné

Actualisation des connaissances

Rôles et moyens du CSE/CSSCT : rappels ciblés

Évolutions réglementaires : DUERP, programme de prévention

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Analyser les changements dans l’entreprise

Réorganisations, équipements, horaires, télétravail, sous-traitance

Atelier : repérer les nouveaux risques liés à ces changements

Perfectionner l’inspection

Observer le travail réel et recueillir les faits

Rédiger un constat exploitable et formuler des propositions

Perfectionner l’enquête après accident

Questions à poser, chronologie, arbre des causes

Passer des causes aux actions correctives et préventives

Construire la feuille de route du mandat

Sélectionner les données utiles : DUERP, RPS, TMS, indicateurs

Hiérarchiser les risques et choisir les actions prioritaires

Plan d’action SSCT à 12 mois : responsables, échéances, suivi

Mise en situation : présenter son plan au CSE ou à la direction

Formation personnalisée grâce à un questionnaire préparatoire :

• Analyse des situations vécues pendant le mandat précédent
• Études de cas adaptées aux risques du secteur
• Exercices d’inspection et d’enquête accident
• Échanges de pratiques entre élus

En fin de formation, chaque participant présente son plan d’action sur 12 mois, évalué par le formateur selon des critères précis.

Une attestation de formation est remise à l’issue du stage.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.