Prendre en compte les enjeux de la démarche prévention
Repérer les différents enjeux de la démarche prévention
Situer son entreprise au regard de la sinistralité et des enjeux de la prévention
Situer la responsabilité du dirigeant au regard des risques professionnels

S’engager dans une démarche de prévention dans l’ensemble des activités de son entreprise
Identifier les différentes étapes et les conditions de réussite d’une démarche Evrp
Définir une démarche en rapport avec les résultats attendus, réaliste, partagée et accompagnée des moyens nécessaires
Poser les bases d’une lettre d’engagement

Mobiliser les différents acteurs dans la démarche de prévention de son entreprise
Consulter les acteurs externes (Carsat, médecine du travail, IPRP,..)
Mobiliser l’encadrement, les salariés, les instances représentatives
Identifier les besoins de formation

Piloter le(s) projet(s) de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur le SDC
Définir le profil du Salarié Désigné Compétent (SDC)
Définir et cadrer un projet de prévention
Choisir et valider les améliorations proposées
Évaluer les actions engagées en faisant le lien avec le document unique

Délivrance d’une attestation de fin de formation aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la session et fait l’objet d’une évaluation favorable.
Évaluation des compétences sur la base d’une restitution individuelle orale, issue du travail intersession.
La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.