SALARIÉ DÉSIGNÉ COMPÉTENT EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Public concerné

Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de Salarié Désigné Compétent.
Accessible aux personnes en situation de handicap

Type de formation

Formation initiale

Pré-requis

Aucun

Effectif

Durée

3 jours (21h non consécutifs)
j

Encadrement

La formation Salarié Désigné Compétent (SDC) permet de conseiller et d’accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie Risques Professionnels/INRS.

Prendre en compte les enjeux de la démarche prévention
Repérer les différents enjeux de la démarche prévention
Situer son entreprise au regard de la sinistralité et des enjeux de la prévention
Situer la responsabilité du dirigeant au regard des risques professionnels

S’engager dans une démarche de prévention dans l’ensemble des activités de son entreprise
Identifier les différentes étapes et les conditions de réussite d’une démarche Evrp
Définir une démarche en rapport avec les résultats attendus, réaliste, partagée et accompagnée des moyens nécessaires
Poser les bases d’une lettre d’engagement

Mobiliser les différents acteurs dans la démarche de prévention de son entreprise
Consulter les acteurs externes (Carsat, médecine du travail, IPRP,..)
Mobiliser l’encadrement, les salariés, les instances représentatives
Identifier les besoins de formation

Piloter le(s) projet(s) de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur le SDC
Définir le profil du Salarié Désigné Compétent (SDC)
Définir et cadrer un projet de prévention
Choisir et valider les améliorations proposées
Évaluer les actions engagées en faisant le lien avec le document unique

Exposés théoriques
Travaux en sous-groupes
Exercices pratiques
Études de cas
Mises en situations
Délivrance d’une attestation de fin de formation aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la session et fait l’objet d’une évaluation favorable.
Évaluation des compétences sur la base d’une restitution individuelle orale, issue du travail intersession.
La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.
Date de début Date de fin Lieu

 

Référence : SDC

Durée : 3 jours de formation

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