À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Maîtriser leurs obligations légales en matière de DUERP

Structurer une démarche pour identifier les risques professionnels

Évaluer et hiérarchiser les risques avec des outils concrets

Rédiger un DUERP conforme, opérationnel et exploitable

Construire un plan d’actions priorisé et efficace

Mettre en place un pilotage durable et une mise à jour dynamique

Comprendre le cadre réglementaire

Obligations de l’employeur

Responsabilités civile et pénale

Identifier les risques efficacement

Définir les unités de travail

Méthodes d’analyse concrètes

Panorama des risques professionnels

Évaluer et prioriser les risques

Construction d’une matrice de criticité

Méthode de hiérarchisation

Rédiger un DUERP conforme et utile

Formalisation claire et réglementaire

Construire un plan d’actions performant

Transformer les risques en actions concrètes

Définir des indicateurs de suivi

Piloter et faire vivre son DUERP

Mise à jour annuelle

Gestion des changements

Suivi des indicateurs

• 60 % de pratique
• Études de cas réels (sectoriels)
• Mises en situation concrètes
• Livrables fournis : Modèle DUERP vierge, matrice de criticité, grille d’identification des risques, modèle plan d’actions, support pédagogique PDF

Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l’intégralité de la session et validé les acquis à l’issue de l’évaluation.

L’évaluation des compétences est réalisée sur la base d’une étude de cas finale permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Identifier, analyser et hiérarchiser les risques professionnels

Mettre en œuvre une démarche d’évaluation des risques (EvRP) et contribuer à la mise à jour du DUERP

Proposer, planifier et suivre des actions de prévention adaptées à son entreprise

Analyser un accident du travail afin d’en identifier les causes et éviter sa répétition

Prendre en compte les enjeux de la démarche prévention

Repérer les différents enjeux de la démarche prévention

Situer son entreprise au regard de la sinistralité et des enjeux de la prévention

S’engager dans une démarche de prévention dans l’ensemble des activités de son entreprise

Identifier les différentes étapes et les conditions de réussite d’une démarche EvRP

Définir une démarche en rapport avec les résultats attendus, réaliste, partagée et accompagnée des moyens nécessaires

Mobiliser les différents acteurs dans la démarche de prévention de son entreprise

Consulter les acteurs externes (Carsat, médecine du travail, IPRP,..)

Mobiliser l’encadrement, les salariés, les instances représentatives

Piloter le(s) projet(s) de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur le SDC

Définir et cadrer un projet de prévention

Choisir et valider les améliorations proposées

Évaluer les actions engagées en faisant le lien avec le document unique

Démarche pour analyser un accident de travail

Détermination des causes de l’accident de travail

Choix des actions correctives et formalisation d’un plan d’actions

Suivi et évaluation des actions correctives

• Une formation 100% orientée terrain et résultats
• Mises en situation
• Travaux en groupe
• Remise d’outils directement utilisables (grilles d’analyse, modèles DUERP…)

Délivrance d’une attestation de fin de formation aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la session et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Évaluation des compétences sur la base d’une restitution orale individuelle       d’un projet ou d’une analyse (type DUERP, plan d’action, analyse d’accident).

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

Structurer votre démarche de prévention

Identifier les risques réels liés aux situations de travail

Élaborer et mettre à jour votre DUERP

Définir et prioriser des actions de prévention concrètes

Comprendre les enjeux de l’EvRP

La place de l’évaluation des risques dans la prévention

Les obligations réglementaires de l’employeur

Les bénéfices pour l’entreprise et les salariés

Structurer une démarche de prévention

Les étapes clés d’un projet EvRP

Les rôles des acteurs internes et externes

L’organisation de la démarche dans l’entreprise

Identifier et analyser les risques

Méthodes d’identification des risques

Analyse du travail réel

Repérage des atteintes potentielles à la santé

Évaluer et hiérarchiser les risques

Mettre en place un système de cotation partagé

Prioriser les risques

Construire une matrice d’évaluation

Définir des actions de prévention

Proposer des mesures adaptées

Prioriser les actions

Construire un plan d’actions prévention

Communiquer et suivre la démarche

Présenter les résultats aux décideurs

Mettre à jour le DUERP

Assurer le suivi et l’amélioration continue

• Travaux en sous-groupes
• Exercices d’application
• Études de cas réels
• Mises en situation
• Échanges d’expériences

Délivrance d’une attestation de fin de formation aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la session et fait l’objet d’une évaluation favorable.

Évaluation des compétences sur la base d’une restitution individuelle orale, issue du travail intersession.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.