À l’issue de cette formation, le participant sera capable de :

✅ Contribuer à l’état des lieux des pratiques prévention de son entreprise

✅ Favoriser une démarche d’analyse pluridisciplinaire et participative

✅ Évaluer les risques professionnels par une approche a priori (EvRP)

✅ Analyser les accidents du travail par une approche a posteriori (AAT)

✅ Proposer un plan d’actions pour faciliter la prise de décision

✅ Contribuer à l’évaluation et à la pérennité de la démarche

Organiser la démarche sous la responsabilité du dirigeant

Réaliser l’état des lieux des pratiques prévention (grille GPS&ST)

Identifier les missions du référent et mobiliser les acteurs internes et externes

Évaluer les risques professionnels (EvRP)

Observer et analyser les situations de travail réelles (méthode ITAMaMi)

Coter et hiérarchiser les risques, formaliser le document unique

Analyser les accidents du travail (AAT)

Recueillir et formuler les faits, identifier les causes de l’accident

Construire et suivre le plan d’actions

Proposer des actions techniques, organisationnelles et humaines priorisées

Suivre la démarche et contribuer à sa pérennité

Une formation-action privilégiant :

• Exposés didactiques et apports méthodologiques
• Mises en situation professionnelle réelles ou reconstituées
• Analyses d’accidents et de situations de travail
• Échanges d’expériences entre participants
• Travaux d’intersession appliqués à sa propre entreprise

Les compétences sont évaluées au travers d’épreuves certificatives : état des lieux des pratiques prévention (grille GPS&ST) et plan d’amélioration restitué à l’oral, rédaction des faits d’un accident du travail, analyse d’une situation de travail et plan d’actions de prévention.

Un certificat de référent EvRP/AAT, valable 2 ans, est délivré en cas de validation de l’ensemble des compétences. Sa prolongation est conditionnée au suivi d’une journée de regroupement.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de cette formation, le participant sera capable de :

✅ Estimer le niveau de maturité de son entreprise en prévention

✅ Définir les priorités et la stratégie de sa démarche de prévention

✅ Structurer et formaliser sa démarche de prévention

✅ Mobiliser les acteurs et les ressources nécessaires

✅ Préparer le lancement de la démarche dans son entreprise

Comprendre les enjeux de la prévention

Identifier les enjeux humains, économiques et réglementaires

Acquérir les notions essentielles en santé et sécurité au travail

Structurer sa démarche

Réaliser un état des lieux

Définir les objectifs, les priorités et les conditions de réussite

Construire une stratégie adaptée à son entreprise

Préparer la mise en œuvre

Mobiliser les acteurs internes et externes

Identifier le rôle du référent EvRP/AAT

Formaliser la lettre d’engagement et préparer le lancement de la démarche

Une pédagogie active privilégiant :

• Études de cas inspirées de situations professionnelles
• Travaux individuels guidés
• Échanges d’expériences entre participants
• Réflexion collective et apports méthodologiques
• Production de documents directement exploitables dans l’entreprise

Les acquis sont évalués au travers des productions réalisées pendant la formation : état des lieux des pratiques de prévention, stratégie d’analyse des risques professionnels, définition des ressources et des conditions de réussite et rédaction d’une lettre d’engagement.

Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

✅ Piloter une démarche de prévention globale et durable

✅ Conseiller efficacement la direction

✅ Identifier les vrais enjeux de votre établissement

✅ Concevoir et déployer un projet de prévention structuré

✅ Analyser les situations de travail et proposer des actions concrètes

Contribuer, en lien avec la direction, au développement d’une démarche de prévention des risques professionnels, globale, mobilisatrice et pérenne dans son établissement

Établir un état des lieux S&ST de son établissement
Identifier les enjeux de prévention de l’établissement à partir de son état des lieux S&ST
Structurer, aux côtés du dirigeant, une démarche de prévention globale, mobilisatrice et pérenne en lien avec les objectifs et priorités de l’établissement

Concevoir, cadrer et animer un projet de prévention répondant à une priorité de la démarche de prévention des risques professionnels de l’établissement

Concevoir et cadrer un projet de prévention
Mettre en œuvre un projet de prévention 

Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail

Identifier, observer et analyser une situation de travail
Proposer des actions d’amélioration et aider à la prise de décision

• Exposés théoriques
• Travaux en sous-groupes
• Échanges interactifs
• Études de cas
• Alternance de formation présentiel et mise en œuvre terrain

Un certificat d’Animateur Prévention SMS est délivré aux participants qui ont suivi la totalité de la formation et satisfait aux épreuves d’évaluation certificative.

Les compétences sont évaluées sur la base d’une étude de cas et du projet de prévention mis en œuvre.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

✅ Comprendre comment et pourquoi un accident survient

✅ Mener une enquête factuelle, structurée et objective

✅ Identifier les vraies causes (pas seulement les symptômes)

✅ Construire des actions de prévention efficaces et mesurables

✅ Installer une démarche de retour d’expérience utile et durable

Comprendre l’accident (et sortir des idées reçues)

Mécanisme d’apparition du dommage

Enjeux humains, organisationnels et économiques

Maîtriser le cadre réglementaire

Obligations, déclaration, responsabilités

Recueillir les faits avec méthode

Méthodologie d’enquête terrain

Facteurs humains & organisationnels

Identifier les causes profondes

Causes immédiates vs racines

Méthodes d’analyse (arbre des causes…)

Construire un plan d’actions efficace

Transformer l’analyse en actions concrètes

Définir des indicateurs de suivi

Installer une vraie culture sécurité

Retour d’expérience

Suivi et amélioration continue

• Études de cas réels
• Travaux en groupe
• Mises en situation concrètes
• Livrables fournis : Trame d’enquête complète, modèle d’arbre des causes, modèle de plan d’action, check-list enquête terrain, support PDF complet

Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l’intégralité de la session et validé les acquis à l’issue de l’évaluation.

L’évaluation des compétences est réalisée sur la base d’une étude de cas finale permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

✅ Maîtriser leurs obligations légales en matière de DUERP

✅ Structurer une démarche pour identifier les risques professionnels

✅ Évaluer et hiérarchiser les risques avec des outils concrets

✅ Rédiger un DUERP conforme, opérationnel et exploitable

✅ Construire un plan d’actions priorisé et efficace

✅ Mettre en place un pilotage durable et une mise à jour dynamique

Comprendre le cadre réglementaire

Obligations de l’employeur

Responsabilités civile et pénale

Identifier les risques efficacement

Définir les unités de travail

Méthodes d’analyse concrètes

Panorama des risques professionnels

Évaluer et prioriser les risques

Construction d’une matrice de criticité

Méthode de hiérarchisation

Rédiger un DUERP conforme et utile

Formalisation claire et réglementaire

Construire un plan d’actions performant

Transformer les risques en actions concrètes

Définir des indicateurs de suivi

Piloter et faire vivre son DUERP

Mise à jour annuelle

Gestion des changements

Suivi des indicateurs

• 60 % de pratique
• Études de cas réels (sectoriels)
• Mises en situation concrètes
• Livrables fournis : Modèle DUERP vierge, matrice de criticité, grille d’identification des risques, modèle plan d’actions, support pédagogique PDF

Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l’intégralité de la session et validé les acquis à l’issue de l’évaluation.

L’évaluation des compétences est réalisée sur la base d’une étude de cas finale permettant de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

✅ Réactualiser et renforcer vos compétences en prévention

✅ Évaluer l’efficacité des actions mises en place

✅ Piloter une démarche de prévention dynamique et participative

✅ Relancer et structurer vos projets de prévention

✅ Analyser les situations de travail pour agir de façon pertinente

Contribuer, en lien avec la direction, au développement d’une démarche de prévention des risques professionnels, globale, mobilisatrice et pérenne dans son établissement

Établir un état des lieux S&ST de son établissement

Identifier les enjeux de prévention de l’établissement à partir de son état des lieux S&ST

Structurer, aux côtés du dirigeant, une démarche de prévention globale, mobilisatrice et pérenne en lien avec les objectifs et priorités de l’établissement

Concevoir, cadrer et animer un projet de prévention répondant à une priorité de la démarche de prévention des risques professionnels de l’établissement

Concevoir et cadrer un projet de prévention

Mettre en œuvre un projet de prévention 

Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail

Identifier, observer et analyser une situation de travail

Proposer des actions d’amélioration et aider à la prise de décision

• Formation centrée sur vos pratiques réelles
• Échanges de pratiques
• Études de cas réels
• Travaux en groupe

Un certificat d’Animateur Prévention SMS est délivré aux participants qui ont suivi la totalité de la formation et satisfait aux épreuves d’évaluation certificative.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

✅ Intégrer pleinement les enjeux santé & sécurité dans votre stratégie

✅ Impulser une dynamique de prévention globale et mobilisatrice

✅ Structurer une démarche claire, cohérente et durable

✅ Piloter efficacement vos projets de prévention

✅ Vous appuyer sur vos relais internes (AP SMS, PRAP…)

Organiser, mettre en œuvre et évaluer la démarche de prévention des risques professionnels de son établissement

Identifier les enjeux de prévention de son établissement au regard de son état des lieux S&ST

Structurer une démarche de prévention globale, mobilisatrice et pérenne répondant à des objectifs et des priorités

Piloter les projets de la démarche de prévention en comptant sur un (des) AP SMS

• Une formation concrète, orientée décision
• Études de cas
• Échanges entre pairs
• Travaux en sous-groupes

Une attestation de formation validant les acquis est remise aux participants qui ont suivi la totalité de la formation.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À l’issue de la formation, l’AP ASD sera capable de :

✅ Actualiser et renforcer ses compétences en prévention

✅ Contribuer à l’animation de la démarche de prévention de la structure

✅ Conduire des projets de prévention des risques professionnels

✅ Analyser les situations de travail et identifier les axes d’amélioration

✅ Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées

Élaborer et animer un projet de prévention de sa structure

Élaborer un projet de prévention

Se préparer à l’animation d’un projet de prévention 

Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail

Identifier, observer et analyser une situation de travail

Proposer et mettre en place des actions de prévention

• Exposés théoriques
• Travaux en sous-groupes
• Échanges interactifs
• Études de cas

Un certificat d’Animateur Prévention ASD est délivré aux participants qui ont suivi la totalité de la formation et satisfait aux épreuves d’évaluation certificative.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

À la fin de la formation, l’AP ASD sera capable de :

✅ Contribuer à la démarche de prévention de la structure

✅ Identifier et analyser les risques professionnels

✅ Élaborer et animer des projets de prévention

✅ Proposer des actions d’amélioration des situations de travail

Venir en appui de la direction pour définir et mettre en œuvre la démarche de prévention des risques professionnels de sa structure

Identifier les principaux risques professionnels du secteur

Estimer les enjeux de la prévention des risques professionnels de sa structure

Relever des axes potentiels de progrès à partir d’un état des lieux S&ST

Participer au développement d’une démarche de prévention adaptée à sa structure

Élaborer et animer un projet de prévention de sa structure

Élaborer un projet de prévention

Se préparer à l’animation d’un projet de prévention 

Proposer des actions d’amélioration à partir de l’analyse d’une situation de travail

Identifier, observer et analyser une situation de travail

Proposer et mettre en place des actions de prévention

• Exposés théoriques
• Échanges interactifs
• Travaux en sous-groupes
• Études de cas
• Mise en œuvre terrain et analyse des situations professionnelles

Un certificat d’Animateur Prévention ASD est délivré aux participants qui ont suivi la totalité de la formation et satisfait aux épreuves d’évaluation certificative.

Évaluation des compétences sur la base d’une restitution individuelle orale, issue du travail intersession.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.

Cette formation vous permet de :

✅ Comprendre les enjeux clés de la santé et sécurité au travail

✅ Structurer une démarche de prévention efficace et durable

✅ Fédérer vos équipes autour d’une culture de prévention partagée

Initier, développer une démarche de prévention des risques professionnels dans sa structure

Identifier les enjeux humains, financiers et juridiques de la S&ST pour le dirigeant et sa structure

S’engager dans une démarche de prévention dans l’ensemble des activités de la structure

Manager la S&ST de sa structure

Mobiliser les différents acteurs internes dans la démarche de prévention de sa structure

Piloter le(s) projet(s) de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur l’AP ASD 

Une formation pragmatique et interactive

• Études de cas réels
• Travaux en sous-groupes
• Échanges d’expériences
• Apports concrets immédiatement applicables

Une attestation de formation validant les acquis est remise aux participants qui ont suivi la totalité de la formation.

La formation ne permet pas de valider un/ou des blocs de compétences, des équivalences ou passerelles.